AccueilCarrières
Nous rejoindre
Pas de pyramide à alimenter, donc pas de recrutement au volume. Nous recrutons trois personnes cette année, et chacune travaillera directement avec un associé.
Postes ouverts
Nous ne recrutons pas de juniors — non par principe, mais parce que notre promesse commerciale l'interdit : la personne qui vend la mission est celle qui la conduit.
Vous concevez et industrialisez des agents métiers chez nos clients : évaluation avant développement, garde-fous, mise en production supervisée. Cinq ans d'expérience minimum, dont au moins un système que vous avez porté jusqu'en production et exploité.
Vous conduisez les audits de maturité et les feuilles de route : entretiens dirigeants, qualification de portefeuille, chiffrage et restitution en comité exécutif. Profil conseil avec une culture technique réelle, ou profil technique à l'aise en comité.
Vous montez les passerelles LLM, les quotas, la journalisation et le suivi des coûts chez nos clients, puis vous transférez l'exploitation à leurs équipes. Kubernetes, observabilité, sécurité et hébergement européen.
Processus
Avec un associé, pas un recruteur. Ce que vous avez construit, ce que vous voulez construire ensuite.
Nous relisons ensemble un système que vous avez livré. Pas d'exercice d'algorithmique au tableau.
Une demi-mission réelle avec nous, payée à votre taux journalier. Chacun découvre ce que travailler ensemble veut dire.
Une réponse écrite dans les 72 heures suivant la journée, positive ou négative, avec les raisons.
Aucun des trois postes ne correspond ? Écrivez-nous tout de même à contact@ssapartners.fr avec un système que vous avez livré et ce qu'il a changé de mesurable. C'est la seule chose que nous lisons attentivement.
45 minutes avec un associé. Vous repartez avec une lecture claire de votre maturité et deux cas d'usage prioritaires.